Minimumloon berekenen

Wat is het wettelijk minimumloon in Nederland?

Het wettelijk minimumloon is de wettelijke ondergrens voor de beloning van werknemers in Nederland. De regels zijn vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml). Het doel van de wet is om iedere werkende in loondienst te beschermen tegen onderbetaling en te zorgen voor een sociaal aanvaardbaar bestaansminimum.

Zowel fulltime werknemers, parttimers, oproepkrachten, uitzendkrachten als stagiairs met een arbeidsovereenkomst hebben recht op ten minste het geldende minimumloon. Werkgevers mogen hier niet van afwijken in het nadeel van de werknemer, zelfs niet als de werknemer daar schriftelijk mee heeft ingestemd. Een bepaling in een arbeidscontract waarin een lager loon wordt afgesproken dan het wettelijk minimum is juridisch nietig.

Sinds 2024: Uitsluitend een wettelijk minimumuurloon

Een van de belangrijkste arbeidsrechtelijke hervormingen van de afgelopen jaren is de invoering van het uniforme wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024. Vóór die datum kende de Nederlandse wet vaste minimumbedragen per maand, per week en per dag. Dat leidde tot een oneerlijke situatie: iemand die 40 uur per week werkte in bijvoorbeeld de bouw of logistiek kreeg hetzelfde minimum maandbedrag als iemand die 36 uur per week werkte in de financiële sector, waardoor het feitelijke uurloon flink verschilde.

Wat zijn de officiële minimumloon bedragen in 2026?

Het wettelijk minimumloon wordt in Nederland gewoonlijk twee keer per jaar geïndexeerd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW): per 1 januari en per 1 juli. Deze aanpassing volgt de gemiddelde contractloonontwikkeling in Nederland.

Voor 2026 gelden de volgende officiële bedragen van de Rijksoverheid voor volwassenen vanaf 21 jaar:

• Vanaf 1 januari 2026: € 14,71 bruto per uur
• Vanaf 1 juli 2026: € 14,99 bruto per uur

Benieuwd naar je huidige loon per uur? Bereken direct je werkelijke uurloon via onze calculator voor uurloon berekenen.

Minimumjeugdloon per leeftijd in 2026 (15 t/m 20 jaar)

Voor jonge werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. Het uurloon van een jongere is een wettelijk vastgesteld percentage van het minimumuurloon voor volwassenen (21 jaar en ouder). Vanaf de dag dat een werknemer 21 jaar wordt, ontstaat direct recht op het volledige minimumloon.

Wat is het BBL minimumloon in 2026?

Voor leerlingen die een opleiding volgen via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) geldt een specifieke wettelijke regeling op grond van het Besluit minimumjeugdloonregeling. Deze staffel geldt uitsluitend voor de leeftijden 18, 19 en 20 jaar.

Voor BBL-leerlingen van 15, 16 en 17 jaar en voor BBL-werknemers van 21 jaar en ouder gelden dezelfde minimumuurlonen als in de reguliere staffel. De verlaagde BBL-percentages voor 18 t/m 20 jaar zijn bedoeld om werkgevers te stimuleren opleidingsplaatsen aan te bieden:

Hoe bereken je het minimumloon per week, per maand en per jaar?

Omdat een kalendermaand gemiddeld 4,333 weken telt (52 weken gedeeld door 12 maanden), mag een werkgever het maandloon niet simpelweg berekenen door het weekloon met 4 te vermenigvuldigen. De officiële rekenmethode verloopt volgens vaste wiskundige stappen:

1. Minimumloon per week: Aantal uren per week × Minimumuurloon
2. Minimumloon per 4 weken: Weekloon × 4 (of: Uren per 4 weken × Minimumuurloon)
3. Geschat minimumloon per maand: (Weekloon × 52 weken) ÷ 12 kalendermaanden
4. Minimumloon per jaar: Weekloon × 52 weken (of: Maandloon × 12)

Rekenvoorbeelden bij verschillende werkweken (per 1 juli 2026, 21+ jaar)

In onderstaand overzicht zie je hoe het bruto wettelijk minimumloon uitvalt bij gangbare arbeidsduren in Nederland:

Bekijk ook onze rekentools voor uurloon naar maandloon omrekenen en weekloon berekenen voor verdere salarisvergelijkingen.

Minimumloon bij parttime werk

Werk je in deeltijd, bijvoorbeeld 16, 20 of 28 uur per week? Dan geldt exact hetzelfde wettelijk minimumuurloon als voor fulltime collega\'s van dezelfde leeftijd. Je hebt wettelijk recht op het minimumuurloon vermenigvuldigd met elk uur dat je daadwerkelijk hebt gewerkt. Vergelijk parttime inkomens eenvoudig via onze module voor parttime salaris berekenen.

Wat gebeurt er als je jarig bent tijdens de loonperiode?

Voor werknemers tussen de 15 en 20 jaar stijgt het minimumjeugdloon op de verjaardag. De wet bepaalt dat het nieuwe, hogere minimumuurloon ingaat op de exacte dag van je verjaardag.

Valt je verjaardag midden in een loonperiode (bijvoorbeeld op de 15e van de maand)? Dan moet de werkgever de gewerkte uren tot aan je verjaardag uitbetalen tegen het oude jeugdloon, en de uren vanaf je verjaardag tegen het nieuwe hogere uurloon. Veel salarissystemen splitsen deze uren automatisch op de loonstrook.

Telt vakantiegeld mee voor het minimumloon?

Een veelgemaakte misvatting is dat het minimumloon inclusief vakantiegeld is. Dit is niet het geval. Het wettelijk minimumuurloon betreft het zuivere basisloon.

Op grond van artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag heeft iedere werknemer daarnaast recht op ten minste 8% vakantiebijslag over het totale bruto jaarloon. Een werkgever mag dit vakantiegeld dus nooit gebruiken om een te laag basisuurloon aan te vullen tot het minimumloon. Bereken je vakantiegeld nauwkeurig via vakantiegeld berekenen.

Wat telt wel en niet mee voor het wettelijk minimumloon?

Om te toetsen of je werkgever aan de wet voldoet, kijkt de Nederlandse Arbeidsinspectie naar de samenstelling van je brutoloon:

• Telt WEL mee: Het bruto basisloon per uur, structurele prestatiebeloningen en provisies, en vergoedingen voor gewerkte uren op basis van stukloon.
• Telt NIET mee: Wettelijke vakantiebijslag (8%), overwerkvergoedingen en overurentoeslagen, onkostenvergoedingen (zoals reiskosten en thuiswerkvergoeding), gratificaties en eenmalige eindejaarsuitkeringen of winstdelingen.

Maak je regelmatig overuren? Bekijk onze rekentool voor overuren berekenen om te zien hoe extra uren worden vergoed.

Verschil tussen bruto en netto minimumloon

Het wettelijk minimumloon is altijd een brutobedrag. Hoeveel je daarvan daadwerkelijk op je bankrekening gestort krijgt (het nettoloon), hangt af van je persoonlijke fiscale situatie:

• De inhouding van loonbelasting en premies volksverzekeringen (box 1);
• De toepassing van de algemene heffingskorting en arbeidskorting;
• Eventuele inhoudingen voor pensioenpremie volgens je cao;
• Of je de loonheffingskorting bij deze werkgever laat toepassen.

Wil je direct zien hoeveel je netto overhoudt van je bruto minimumloon? Gebruik onze uitgebreide rekentool voor netto salaris berekenen of bekijk je totale jaarinkomen via jaarinkomen berekenen.

Wat als je werkgever minder dan het minimumloon betaalt?

Het betalen van minder dan het wettelijk minimumloon is een economisch delict. Als werknemer sta je sterk in je recht:

1. Loonvordering: Je kunt het achterstallige loon schriftelijk opeisen bij je werkgever. De verjaringstermijn hiervoor is 5 jaar.
2. Wettelijke verhoging en rente: Bij te late of onvolledige betaling heb je recht op de wettelijke verhoging (art. 7:625 BW), die kan oplopen tot 50% van het achterstallige loon, plus de wettelijke rente.
3. Melding Arbeidsinspectie: Je kunt vertrouwelijk een melding indienen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). Inspecteurs kunnen onaangekondigd controleren en werkgevers boetes opleggen die kunnen oplopen tot € 10.000 per onderbetaalde werknemer.